试论战略人力资源管理对企业绩效的影响

在目前经济发展逐渐稳定、竞争力日益激烈的新经济常态下,企业发展质量是市场经济主体取得稳定地位主要关注目标,因此一个企业的兴衰成败的关键因素就是是否拥有核心竞争力。同时,人力资本的重要性已经越来越受到企业的认可和关注,与之相适应的管理模式也受到企业的关注和重视,战略人力资源管理的概念开始出现在市场经济的视野中。本文主要是通过文献以及相关实践研究,探讨战略人力资源管理的理论以及其对企业绩效的影响。