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| 领导者核心能力与组织绩效的关系研究 | |
| 引用本文： | 陈树文,姜 洋,高 跃.领导者核心能力与组织绩效的关系研究[J].华东经济管理,2015,29(1):7-10,185. |
| 作者姓名： | 陈树文 姜 洋 高 跃 |
| 作者单位： | 1. 大连理工大学 公共管理与法学学院,辽宁 大连,116000 2. 大连理工大学 工商管理学院,辽宁 大连,116000 |
| 基金项目： | 大连理工大学与营口港务局合作研究项目 |
| 摘 要： | 领导者在组织发展中起着越来越重要的地位,逐渐成为组织构建核心竞争力的关键要素,领导者核心能力也对组织绩效产生重要影响。文章在对既有研究成果的回顾和总结的基础上,界定了领导者核心能力的概念及其构成,以实证方式探索了领导者核心能力与组织绩效之间的关系。研究表明,领导者核心能力与组织绩效之间存在着显著的正相关关系。 |
| 关 键 词： | 领导者 核心能力 组织绩效 实证研究 |
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