“创新型企业”高管薪酬对创新绩效存在过度激励吗 |
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引用本文: | 王建华,李伟平,张克彪,李艳红.“创新型企业”高管薪酬对创新绩效存在过度激励吗[J].华东经济管理,2015,29(1):119-125. |
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作者姓名: | 王建华 李伟平 张克彪 李艳红 |
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作者单位: | 湖南大学 经济与贸易学院,湖南 长沙,410079 |
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基金项目: | 中央高校基本科研业务费专项资金项目(11HDJD089);湖南省社会科学基金项目 |
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摘 要: | 文章以专利数量为创新绩效的衡量,通过以获得国家"创新型企业"认定的上市公司为样本,应用负二项回归模型检验了高管的薪酬激励和股权激励对创新绩效的影响。研究发现:创新型上市公司高管薪酬和股权激励对创新具有正向影响;研究发现薪酬对高级管理人员和董事会成员激励的差异性。报酬最高的前三位高级管理人员的报酬总额与专利申请量之间存在倒U型关系,具有较为显著的边际递减效应,呈现过度激励,但报酬最高的前三位董事会成员的薪酬激励则不存在过度激励问题。文章最后给出了研究结果分析和结论。
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关 键 词: | 创新型企业 过度激励 技术创新 绩效 |
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