素质提升的大连样板——大连供电公司“124”人才培养模式实践

截至2014年6月底，国网辽宁大连供电公司（以下简称大连公司）人才当量密度（指长期员工的学历、职称、技能等级按系数进行折算，三者之中最高的折算值累加之和占本企业长期员工人数的比率）指标突破1（1．0013），成为国网系统东北地区首家该指标达到1的企业，在国家电网公司28个大型供电企业中排名第12位，而在2009年，大连公司的人才当量密度只有0．9016，低当量员工达788人（目前为0）。