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| 家族式中小企业人力资源的和谐管理 | |
| 引用本文： | 李伟.家族式中小企业人力资源的和谐管理[J].国际商务财会,2009(2):73-74. |
| 作者姓名： | 李伟 |
| 作者单位： | 河南工程学院 |
| 基金项目： | 河南省社会科学联调研课题 |
| 摘 要： | 我国多数家族式中小企业普遍采用家族制管理模式,以家长为核心、家族成员为主导,主要凭借个人权威和经验实施管理。为了增加管理与组织运行效率,家族式中小企业人力资源需要采取和谐的管理理念,建设促进员工个人能量释放和协同企业共同发展的环境。 |
| 关 键 词： | 家族式中小企业 人力资源 和谐管理 |
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