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| 国有企业人力资源的苦干思考 | |
| 引用本文： | 王飞绒,龚建立.国有企业人力资源的苦干思考[J].技术经济与管理研究,1999(4). |
| 作者姓名： | 王飞绒 龚建立 |
| 作者单位： | 浙江工业大学经贸管理学院 |
| 摘 要： | 当前，我国国有企业经济效益不高，亏损面增加，究其原因有很多方面，但是忽视人力资源的开发与管理，使企业现有人力资源的潜能得不到充分的开发与利用也是其中的一个重要原因。五我国国有企业人力资源现状1．1人力资源素质满足不了企业技术进步等要来随着买方市场的逐渐形成，市场竞争日益加剧，企业对懂技术、懂管理的人才需求增加。但我国国有企业近几年未曾大量招聘人力资本，绝大多数老企业与部分人员饱和的新企业已基本停止吸纳新员工。因此，职员的年龄结构与知识结构也基本上末发生显著变化。随着技术革新周期的缩短和知识更新速度… |
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