创业板上市公司高管薪酬激励机制探讨——对于高管限售令的深度思考 |
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引用本文: | 彭洋.创业板上市公司高管薪酬激励机制探讨——对于高管限售令的深度思考[J].经济研究导刊,2011(15):74-75. |
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作者姓名: | 彭洋 |
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作者单位: | 湖南财政经济学院,会计系,长沙,410000 |
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摘 要: | 公司高管人员作为公司的关键成员,其稳定对公司发展至关重要,而对高管的薪酬激励是使二者之间建立更加牢固、更加紧密的战略发展关系的重要手段。在目前创业板高管集中离职套现的背景下,国家出台了限制高管出售股票的政策,但要真正实现创业板公司高管的薪酬激励相容原则,稳定高管层,单从行政治理效果并不理想。从深层次考虑,更应与经济型治理相机而为,从多方面完善高管薪酬激励机制,从而使激励与约束作用很好结合,让高管的努力指向公司的长远发展。
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关 键 词: | 薪酬激励 创业板 高管 限售令 |
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