| 基于战略激励的高校现代人事制度体系架构探究 |
| |
| 引用本文： | 张勇.基于战略激励的高校现代人事制度体系架构探究[J].经济师,2011(6):88-89. |
| |
| 作者姓名： | 张勇 |
| |
| 作者单位： | 新疆师范大学人事处,新疆乌鲁木齐,830000 |
| |
| 摘 要： | 高校人力资源的层次和水平直接决定了高校自身的发展水平和未来前景。高校要发展就必须始终抓住人力资本这一竞争优势载体,对人才队伍实施基于战略的激励。文章指出,高校应当以战略激励作为构建现代人事制度体系架构的主轴线,逐步形成以岗位竞聘为主要形式的人力资源配置机制,构建以人力资本存量提升为主要目标的人才培训开发体系,建立以民主参与为重要内容的人才使用机制,构建"一点两面三位一体"的绩效和薪酬管理体系,并从体制机制改革创新、确立人才战略地位、抢抓政策调整机遇、充实学校财政、营造发展环境方面对此提供切实保障。
|
| 关 键 词： | 战略激励 高校 人事制度 |
Framing of Modern Personnel System in Universities based on Strategic Incentive |
| |
| Zhang Yong.Framing of Modern Personnel System in Universities based on Strategic Incentive[J].China Economist,2011(6):88-89. |
| |
| Authors: | Zhang Yong |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
