| 国有企业执行力评价指标体系构建研究——兼议提升国企执行力之策 |
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| 引用本文： | 李晓宏,李晓宏,张继林,张禹. 国有企业执行力评价指标体系构建研究——兼议提升国企执行力之策[J]. 现代财经, 2009, 29(4) |
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| 作者姓名： | 李晓宏 李晓宏 张继林 张禹 |
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| 作者单位： | 李晓宏,李晓宏,Li Xiaohong,Li Xiaohong(天津大学,管理学院,天津,300072);张继林,Zhang Jilin(天津财经大学,商学院,天津,300222);张禹,Zhang Yu(天津市国有资产监督与管理委员会,天津,300040) |
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| 摘 要： | 本文从执行力的概念框架入手,结合国有企业执行力的研究现状,分析了影响国有企业执行力的因素,在此基础上,构建了由人员、组织管理、执行过程和执行效果四大模块组成的国有企业执行力的评价指标体系,并且将人员模块分为高层、中层以及基层三个层次,分层次评价和培育国有企业人员的执行力;最后,系统地提出了提升国有企业执行力的对策,以供企业界参考.
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| 关 键 词： | 国有企业 执行力 评价 提升对策 |
Study on Construction of Evaluation Indicator System of State-owned Enterprise Execution |
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| Li Xiaohong,Li Xiaohong,Zhang Jilin,Zhang Yu. Study on Construction of Evaluation Indicator System of State-owned Enterprise Execution[J]. Modern Finance and Economics(Journal of Tianjin University of Finance and Economics), 2009, 29(4) |
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| Authors: | Li Xiaohong Li Xiaohong Zhang Jilin Zhang Yu |
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