高校科技企业人才结构调查与研究 |
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引用本文: | 汪青云,杨德林.高校科技企业人才结构调查与研究[J].科技进步与对策,2007,24(5):168-170. |
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作者姓名: | 汪青云 杨德林 |
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作者单位: | 清华大学,经济管理学院,北京,100084 |
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基金项目: | 国家自然科学基金项目(70473044),全国教育科学规划重点项目(DAI030152) |
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摘 要: | 拓展人才引入渠道,实现人才来源的多样化,改善人才结构,是高校科技企业人事体系改革的一项重要工作。在抽样调查的基础上,对我国高校科技企业人才来源现状进行了分析,发现目前高校科技企业人才构成具有以下特点:过去人才结构单一的局面已经初步改变,相当多的企业已实现了人力资源体系从封闭式向开放式的转变,建立了多样化的人才引进渠道;但企业内部不同类型的人员之间、不同人员规模的企业之间,人才结构多样化程度不均衡性依然存在。在此基础上,对进一步优化人才结构提出了若干建议。
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关 键 词: | 高校科技企业 人才结构 多样化 |
文章编号: | 1001-7348(2007)05-0168-03 |
收稿时间: | 2006-04-17 |
修稿时间: | 2006-04-17 |
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