知识经济时代人力资源管理的新特点

随着生产力的进步，科学技术在社会经济发展中的贡献逐渐加大，科学技术成为第一生产力，经济进步日益依赖于知识进步的贡献，而科技进步依赖于人类智能与劳动的创造，因而使得人力资源成为现代经济发展的第一资源，经济增长中的主导性贡献因素的转变，导致了企业管理制度向以人为中心的方向转变，然而，人是一个具有情感倾向和自我独立意识的行为主体，并且有自己的产权意识，环境意识和趋利动机等主观能动因素，这就形成了人力资源能力的发挥和其他资源能力运用之间存在的显著差异。即能动性差异。这样又必然使得现代企业中的人事管理制度发生根本性的转变，注意并研究这种转变对于搞好现代企业中的人力资源管理工作具有十分重要的意义。