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| 论战略性人力资源管理组织价值观与技术创新的关系 | |
| 作者姓名： | 陈晨子 |
| 作者单位： | 南京工业大学企业管理专业,南京,210009 |
| 摘 要： | 本文强调了组织价值观在人力资源管理与新技术发展关系中的关键性作用,并认为战略性人力资源管理的三种策略--吸引策略、投资策略、参与策略,对于发展有益于创新的组织价值观来说十分重要.文章最后建立了三者关系的理论模型,以期为深入研究该问题提供借鉴. |
| 关 键 词： | 创新 组织价值观 战略性人力资源管理 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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