国有企业劳动关系现状与发展趋势

在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，处于不同所有制经济中的种种劳动关系也变得越来越复杂，劳动关系主体之间的利益冲突不断增多，劳动关系问题日益突出。目前，国有企业已初步建立起符合市场经济体制要求的，以劳动法律和政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整机制，并形成了自己的特点。但为了加强劳动关系体制建设，建立和谐的劳动关系，促进劳动关系稳定发展，就必须对国有企业劳动关系现状及发展趋势进行调查。