| 基于平衡计分卡的绩效考核的战略性实施 |
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| 引用本文： | 任大进. 基于平衡计分卡的绩效考核的战略性实施[J]. 广东财经职业学院学报, 2007, 6(3): 13-16 |
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| 作者姓名： | 任大进 |
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| 作者单位： | 广东省食品药品监督管理局,广州,510080 |
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| 摘 要： | 平衡计分卡可以解决绩效考核体系与战略脱节的矛盾。本文根据国情,将平衡计分卡和能力发展与浮动薪酬相结合,发展和完善了平衡计分卡方法。采用平衡计分卡方法设计企业的绩效考核体系,能够有效地实现企业目标的战略性实施。
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| 关 键 词： | 平衡计分卡 绩效考核 战略 |
| 文章编号： | 1671-8208（2007）03-0013-04 |
| 修稿时间： | 2007-03-25 |
The Financial Performance Evaluation Based on the Balanced Scorecard Method |
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| REN Da-jin. The Financial Performance Evaluation Based on the Balanced Scorecard Method[J]. Journal of Guangdong vocational college of Finance and Economics, 2007, 6(3): 13-16 |
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| Authors: | REN Da-jin |
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