| 国有企业经营者约束机制:从人的约束到制度约束 |
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| 引用本文： | 吕新萍,侯强,杨河清.国有企业经营者约束机制:从人的约束到制度约束[J].首都经济贸易大学学报,2009,10(1). |
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| 作者姓名： | 吕新萍 侯强 杨河清 |
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| 作者单位： | 首都经济贸易大学,劳动经济学院,北京,100026 |
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| 基金项目： | 北京市属市管高校拔尖创新人才项目 |
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| 摘 要： | 以往对国有企业经营者的约束过于注重“人”的约束，约束形式主要有行政约束、道德约束和员工约束。这种约束相对忽视了制度建设，没有有效利用自我利益约束、财产关系约束、组织关系约束和市场约束等形式，以制度化的方式对国企经营者进行有效监督和约束。本文在对国企经营者监督与约束现状与问题分析的基础上认为，建立在企业内部与外部各种利益关系相互制衡基础上的制度化约束机制将可能是一种实践性很强的有效约束方式。
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| 关 键 词： | 国企经营者 约束机制 制度约束 |
Research on the Constraint Mechanism of Managers of SOEs |
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| LV Xin-ping,HOU Qiang,YANG He-qing.Research on the Constraint Mechanism of Managers of SOEs[J].Journal of Capital University of Economics and Business,2009,10(1). |
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| Authors: | LV Xin-ping HOU Qiang YANG He-qing |
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| Abstract: | |
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