中国文化下激励与约束机制探析

近来，“三过度”下金融危机影响着世界经济形势日趋严峻，在剧烈动荡的国际经济环境下，中国经济实体应该积极面对这场危机，抓住4万亿扩大内需投资机遇，建立好内部运营和激励机制，特别是在中国传统文化下建立一套融合中西文化的激励与约束机制，将全球化与本土化实施有机结合，形成中国特色的运营模式，为企业构筑人力资源管理竞争优势提出了合理建议和理论参考依据。