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| 国有独资企业经营者收入分配模式探讨 | |
| 引用本文： | 高焕民.国有独资企业经营者收入分配模式探讨[J].煤炭经济研究,2001(9):71-72. |
| 作者姓名： | 高焕民 |
| 作者单位： | 开滦集团公司经管部 |
| 摘 要： | 一、当前企业经营者收入分配存在的弊端建立和健全国有企业经营者的激励和约束机制 ,是转换国有企业经营机制的重要内容。近年来 ,各种不同所有制企业都在探索新的经营者激励机制 ,不少企业实行年薪制 ,少数企业试行经营者持有股权、期权等。分配模式多采用固定薪金、基薪加风险收入、股票期权、业绩股份等。从理论和实践上分析 ,无论哪种模式 ,对考核国有独资企业经营者收入都存在难以克服的弊端。1 激励作用不足 ,不能实现企业价值最大化。企业经营目标必须要追求价值最大化 ,如果经营者拿到的是固定薪金 ,无论其薪金数额高低 ,经营者只要… |
| 关 键 词： | 国有独资企业 经营者 经营机制 年薪制 中国 分配制度 激励机制 |
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