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| 知识团队绩效管理研究 | |
| 作者姓名： | 陈龙 崔蕾 |
| 作者单位： | [1]盐城工学院 [2]盐城师范学院 |
| 摘 要： | 本文依据平衡计分卡观点,确认"知识团队"的绩效、绩效评价、绩效沟通等绩效管理的内容,提出应将传统向后看的"评核性绩效系统"转为向前看的"发展性绩效系统",建议采用行为和结果双导向的思维方式对知识型团队进行绩效管理,提出将企业的战略目标结合到绩效管理系统中,探索建立有效的动态知识团队整体绩效管理体系,以推进企业的可持续发展。 |
| 关 键 词： | 知识团队 知识型员工 团队绩效 绩效管理 |
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