现代企业职业经理行为激励与约束的经济学分析 |
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引用本文: | 徐凤增,刘文波.现代企业职业经理行为激励与约束的经济学分析[J].生产力研究,2008(21):130-131. |
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作者姓名: | 徐凤增 刘文波 |
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作者单位: | 1. 山东大学,管理学院,山东,济南,250100 2. 浙江省旅游集团,浙江,杭州,310006 |
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摘 要: | 所有权和经营权的分离是现代企业制度的一个重要特征。这种分离使企业所有者成为利润索取者,而不拥有财产的职业经理成为控制企业的"技术结构"。由于有限理性导致的不完全合同、机会主义倾向导致的逆向选择和道德风险的存在,在需求偏好差异和个人追求效用函数最大化的前提下,所有者为了在弱化甚至失去企业控制权的情况下维护自己的利益,就必然需要设计一种有效的激励约束机制,从而实现自己利润最大化的追求。文章运用现代企业理论的一些最新成果,对这个问题进行了有益的分析和探索,以期为职业经理市场的培育和完善提供借鉴。
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关 键 词: | 职业经理 行为激励 行为约束 经济学分析 |
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