| 对国企推行谈判工资制的思考 |
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| 引用本文： | 张家林. 对国企推行谈判工资制的思考[J]. 上海金融学院学报, 2005, 0(4): 66-70 |
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| 作者姓名： | 张家林 |
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| 作者单位： | 上海社会科学院经济研究所,上海,200020 |
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| 摘 要： | 在我国国企、国资系统推广谈判工资制将有利于完善企业监督制约机制,协调、平衡企业各方的利益关系;有利于切实发挥工资激励功能;有利于社会主义经济民主和法制建设在社会基层实现.确立谈判工资制应作为深化国企改革、促进企业与社会和谐发展的一项战略考虑.
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| 关 键 词： | 谈判工资制 国企改革 |
| 文章编号： | 1008-8946(2005)04-0066-05 |
| 修稿时间： | 2005-06-27 |
Reflections on the Implementation of Negotiated Salary System in the State-Owned Business |
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| ZHANG Jialing. Reflections on the Implementation of Negotiated Salary System in the State-Owned Business[J]. Journal of Shanhai Finance University, 2005, 0(4): 66-70 |
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| Authors: | ZHANG Jialing |
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