| 诚信领导与员工关联绩效 |
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| 引用本文： | 余顺坤,张欧.诚信领导与员工关联绩效[J].商业研究,2014(11). |
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| 作者姓名： | 余顺坤 张欧 |
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| 作者单位： | 华北电力大学经济与管理学院,北京,102206 |
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| 基金项目： | 中央高校基金项目，项目编号13 MS33。 |
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| 摘 要： | 本文通过对多家企业的536个样本的实证研究,认为诚信领导与员工关联绩效水平显著正相关,领导-成员交换关系作为调节变量对诚信领导与员工关联绩效之间的关系起调节作用;企业可以从管理者诚信领导层面和调节变量层面加强管理,引导和优化管理者领导方式,提高企业整体绩效水平。
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| 关 键 词： | 诚信领导 关联绩效 领导-成员交换 |
Research on Relationship between Authentic Leadership and Contextual Performance |
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| YU Shun-kun,ZHANG Ou.Research on Relationship between Authentic Leadership and Contextual Performance[J].Commercial Research,2014(11). |
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| Authors: | YU Shun-kun ZHANG Ou |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | authentic leadership contextual performance leader-member exchange |
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