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| 对国有交通企业人才流失问题的思考 | |
| 作者姓名： | 林志南 杜晓黎 |
| 作者单位： | 招商局(集团)北京有限公司(林志南),中国交通通信中心(杜晓黎) |
| 摘 要： | 国有交通企业产生人才流失的原因是相当复杂的,概括起来,主要有:国有交通企业职工工资收入与福利待遇相对下降;地理位置欠佳,不利于留住人才;工作环境不良,产生不安定感;人际关系复杂,一些年轻人才难以适应;企业内部用人机制僵化,在人才使用上搞论资排辈;一些企业领导轻视人才,有些企业在用人问题上存在不正之风。 这些只是造成国有交通企业人才流失的几方面原因,在实际问题中,往往是某几个原因同时存在,相互影响,相互作用。因此,解决国有交通企业人才流失问题,必 |
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