基于“以人为本”的视角进行境外人力资源的管理

随着市场经济的不断发展,竞争进入了白热化的阶段,企业面临着更加严峻的挑战和残酷的竞争,但是也拥抱了更加广泛的机遇。在企业内部,更大地挖掘员工的潜能,发挥员工的主观能动性,帮助员工发展,将自己的工作当成自己的事业来做,是企业管理的重要组成部分。以人为本的理念是符合社会发展规律的大趋势,也是企业长足发展和员工个人成长经历的总结。本文选择了境外人力资源的管理作为研究对象,从以人为本的角度探讨员工的长足发展。