性别歧视原因分析研究综述

自私有制出现后,女性由于自身的生理缺陷而导致其生产效率低于男性而使其在就业中普遍遭受性别歧视。对此,国内外相关学者进行了大量研究,结果较为一致。根本原因是女性用人成本过高,其次是信息不对称,用人单位存在刻板的主观偏见以及统计性歧视;另外,在我国最为突出的还有受传统"男尊女卑"文化的影响,女性得到人力资本投资较少,导致女性的综合素质及能力偏低,使其在劳动力市场上明显处于劣势;同样,我国关于保护妇女合法权益的法律法规较多,但是很不健全,操作性极差,违法成本极低,也缺乏专门的机构和专门的法律。最后,女性在维权意识上普遍不高,加上在家庭和事业方面,其本身愿意更多地兼顾家庭。