管理层团队特征对单位绩效体系构建的影响

本文选取两家单位案例,通过对两家集团性单位进行比较,分析了二者的背景、高管团队特征及人员组成特征、管理层素质以及高管团队对绩效评价体系构建的影响。研究发现,管理层的素质、高管团队特征与高管团队的构建有着内在的必然联系,进一步讲,管理层的素质、个性是高管团队构建的基础乃至先决条件,也直接决定着绩效评级体系构建能否成功。