合资企业绿色管理对绩效的影响机制——以员工创新行为为中介变量

针对合资企业面对复杂环境时所存在的战略迷失和困惑的现象,本文在文献梳理基础上对国内外相关研究进行了分析,员工创新在初创合资企业绿色管理与员工创新行为的关系之间具有中介效应,初创合资企业内外部的员工创新行为在上述关系中起到了调节效应。通过对于长三角东部合资企业问卷的实证研究,运用SPSS18和AMOS18,建立结构方程模型,实证结果表明,合资企业的非正式网络嵌入员工创新行为与合资企业绿色管理选择之间对于发挥实效具有一定的关联,从理论上也说明与过去偏重于外部环境对合资企业绿色管理的外部压力影响相比,合资企业绿色管理的研究正在转向在合资企业的员工个体创新这一视角并加以理论构建。