| 知识型员工非物质激励与创新绩效的关系 |
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| 引用本文： | 白贵玉,徐向艺,徐鹏. 知识型员工非物质激励与创新绩效的关系[J]. 经济与管理研究, 2016, 0(5): 121-128 |
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| 作者姓名： | 白贵玉 徐向艺 徐鹏 |
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| 作者单位： | 山东大学管理学院，济南市，250100；山东大学管理学院；山东财经大学工商管理学院，济南市，250014 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“上市公司高管激励契约配置与协同——基于多层次情境因素的研究” |
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| 摘 要： | 本文以中国企业为研究对象，对知识型员工非物质激励与创新绩效之间的关系进行实证分析，同时检验创新合法性在两者关系中的中介作用。结果表明：知识型员工非物质激励中情感激励、环境激励对组织创新绩效和创新合法性均存在显著正向影响；晋升激励与创新绩效、创新合法性不存在显著相关关系；组织创新合法性的提升有利于促进创新绩效；创新合法性在情感激励、环境激励与创新绩效的关系中具有部分中介作用，即知识型员工情感激励、环境激励对创新绩效的正向影响部分是通过提升创新合法性实现的
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| 关 键 词： | 知识型员工非物质激励创新合法性创新绩效 |
| 收稿时间： | 2015-11-23 |
The Relationship Between Non material Incentive of Knowledge Workers and Innovation Performance |
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