| 人力资源会计理论框架研究 |
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| 引用本文： | 王琛,齐平茹.人力资源会计理论框架研究[J].税务与经济,2009(1). |
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| 作者姓名： | 王琛 齐平茹 |
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| 作者单位： | 王琛,Wang Chen(郑州大学财务处,河南郑州,450001);齐平茹,Qi Ping-ru(吉林大学经济学院,吉林长春,130012)
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| 摘 要： | 会计学能否"敏感"地触及经济环境的变化,"反应性"地拓展自己的边界,将人力资源作为对象纳入自己的范畴,决定着会计学能否继往开来地进行理论创新.目前财务会计的"权益理论"主要是根植于工业经济年代的、以财务资本为中心的理论.要想将人力资源纳入财务会计的体系,在解决计量问题之后,最重要的是考虑修正权益理论,将财务会计对象由财务资源扩大到能够导致企业价值增值的财务资源与人力资源,并将之反映到相应的权益理论中,为人力资源会计信息进入财务会计信息系统扫清障碍.
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| 关 键 词： | 人力资源 人力资源会计 理论框架 |
Framework Analysis of Human Resource Accounting Theory |
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| Wang Chen,Qi Ping-ru.Framework Analysis of Human Resource Accounting Theory[J].Taxation and Economy,2009(1). |
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| Authors: | Wang Chen Qi Ping-ru |
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