我国企业人力资源外包形式特征及优缺点分析

随着以全球化和互联网为特征的新经济时代的到来,产品生命周期加速缩短,很多"大而全"、"小而全"的企业人力资源部门一方面希望从繁杂琐碎的事务性人事管理工作、没完没了的劳动纠纷中解脱出来,以便提升企业的核心竞争力;另一方面企业由于编制的限制,对符合自身需要的人才无法敞开大门。面对这些问题,一种行之有效的解决办法就是人力资源外包。本文主要结合我国国情、企业特点,对目前人力资源外包的两种主要形式——劳务派遣和人事代理在执行过程中的利弊进行分析。