从心理契约构建员工职业生涯 |
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引用本文: | 周晶晶.从心理契约构建员工职业生涯[J].现代商业,2007,18(10):128-129. |
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作者姓名: | 周晶晶 |
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作者单位: | 中国地质大学,100083 |
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摘 要: | 本文将目前管理理论的热点之一心理契约引入人力资源管理中,尤其是在员工的职业生涯管理中。职业生涯管理要求员工个人的发展与组织的进步共同作用,除了显性的合约外,更重要的维持员工和组织之间关系、促进双方发展的是心理契约。由于职业生涯是一个动态的过程,员工与组织的心理契约也呈现不同的阶段性特征,作为一种特殊的、隐性的契约,组织需要运用适当的方法对其进行指导和管理。本文从职业生涯管理的角度,通过分析心理契约的类型和特点,探讨了如何对职业生涯有效管理。
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关 键 词: | 职业生涯 职业生涯规划 心理契约 管理 |
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