论民办高校的薪酬制度

大学教师是高等教育的核心，大学教师的思想理念、价值取向和工作士气．足以从根本上决定高等教育的质量、影响高等教育的成败。由于受运作规律、办学层次、办学规模以及社会地位等的影响．民办高校为高等教育中的弱势群体。再加上我国大部分民办高校的经费来源主要是学费，因此办学经费显得紧缺．原本应该坚持走薪酬制度的道路，引进留住优秀人才，以才养学，建立师资品牌战略，而实际上，民办高校教师总体薪酬结构满意程度不高．人才流失非常严重。因此我国我国民办高校多年来一直面临着人力资源危机，如何吸引人才、留住人才成为诸多民办学校发展面临的难题。本文由薪酬制度建设的角度入手。试图对这一问题进行探讨。