上市公司股权激励问题分析

股权激励是上市公司实施的一种长期激励机制，能够为企业留住核心人才，通过建立核心人才与公司发展上的利益联系，促进核心人才树立长期战略，推动上市公司快速稳健的发展。但是在股权激励实践中，由于具体施行办法以及对股权激励对象的条件设定存在一系列问题，造成股权激励的功能没有得到充分发挥，本文通过明确股权激励对于上市公司的重要意义，了解股权激励的主要模式，对上市公司股权激励存在的主要问题进行分析，并提出相应的策略。