新时期企业人才流失现象成因与解决措施研究

进入新世纪后我国社会经济飞速发展，在全球经济一体化背景下，国内企业之间的竞争日益激烈，企业面临着更加严峻的生存与发展压力，从根本上来说，企业之间的竞争即是人才的竞争。近年来很多企业管理者都开始认识到人力资源管理工作的重要意义，更加关注和重视企业人才流失问题，基于此，本文结合实践，探讨了新时期下企业人才流失的成因和解决措施。