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| 混乱的CEO任免 | |
| 作者姓名： | 谢永珍 |
| 作者单位： | 山东大学管理学院公司治理研究中心 |
| 摘 要： | 基于政府官员的行政级别、候选人的个性特征与媒体或市场的反应,而不是与上市公司对CEO的需求相吻合,会导致董事会选择不适当的人选,不利于治理结构的完善与绩效的提升CEO制度是美国20世纪60年代公司治理革新的产物,但CEO只是公司治理实务中的用语,而不是法律上的正式概念。在中国,人们习惯将CEO意指上市 |
| 关 键 词： | 董事会决议 国有控股上市公司 公司治理 治理结构 独立董事 信息披露 内部人 控制董事会 公司法 个性特征 |
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