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企业年终奖激励作用的经济学和心理学分析
引用本文:燕玉静.企业年终奖激励作用的经济学和心理学分析[J].中国经贸,2010(4):17-19.
作者姓名:燕玉静
作者单位:中国政法大学商学院,北京,100088
摘    要:近年来,年终奖的发放越来越引起企业与人们的注意。本文首先介绍了企业年终奖的形式和各类企业不同的发放模式,之后从经济学和心理学两个角度对年终奖能否及在多大程度上激励员工这一问题展开了分析,在经济分析中运用了工资变动的价格效应模型和个人劳动供给曲线;心理分析中运用了马斯洛的需求层次理论、社会人假设和保健激励因素等理论;最后指出企业应正确看待年终奖的发放对员工的激励作用并进行合理的规划。

关 键 词:企业年终奖  员工激励  工资  需求满足
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