价值观冲突理性管理的原因探析 |
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引用本文: | 张守连.价值观冲突理性管理的原因探析[J].商业经济(哈尔滨),2014(2):33-35,109. |
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作者姓名: | 张守连 |
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作者单位: | 北京建筑大学思政系,北京100044. |
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摘 要: | 价值观冲突的动态复杂性、主体有限性和历史变动性的特点以及其具备的双重效应,使价值观冲突有助于价值观主体选择正确的价值观,促进社会和组织的动态和谐。但也会导致人们产生思想的迷惑与价值观选择的迷惘,会引发矛盾和激化局势,甚至会给社会造成不稳定因素。要科学地解决价值观冲突所带来的问题,对价值观冲突进行理性管理是实现组织核心价值观、提升组织竞争力的关键所在。
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关 键 词: | 价值观冲突 理性管理 原因分析 |
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