新生代员工心理契约破裂和离职倾向的关系研究 |
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作者姓名: | 钱士茹 徐自强 王灵巧 |
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作者单位: | 安徽大学商学院 |
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基金项目: | 教育部人文社会科学研究项目(11YJA630086);安徽大学研究生学术创新研究项目(yfc100272) |
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摘 要: | 关于新生代员工的管理问题已经成为社会关注的焦点,新生代员工频繁跳槽等现象引起了企业管理者、社会管理者以及研究人员等相关者的关注。以247名新生代员工为研究样本,通过层级回归等分析方法,探索新生代员工心理契约破裂和离职倾向的关系。研究发现,心理契约破裂对离职倾向的产生有显著的正向影响;组织认同在心理契约破裂和离职倾向的关系中起到部分中介作用;领导—成员交换在心理契约破裂和组织认同的关系中起负向调节作用。
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关 键 词: | 新生代员工 心理契约破裂 组织认同 领导—成员交换 离职倾向 |
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