互联网招聘与传统招聘比较研究 |
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引用本文: | 李泽惠.互联网招聘与传统招聘比较研究[J].电子商务,2019(1):93-94. |
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作者姓名: | 李泽惠 |
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作者单位: | 贵阳学院 |
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摘 要: | 人力资本作为现代企业提升竞争力的关键因素,如何有效挑选出高质量的人才已成为众多组织最为关注的问题之一,随着科技发展,利用互联网帮助企业进行有效招聘已大规模普及。本文就传统的招聘方法做了简要剖析,并将传统招聘和互联网招聘的流程进行比对,在对互联网招聘的一些常见缺陷进行批判性讨论后,进一步深入探讨互联网招聘的优点,旨在鼓励企业在当今时代将互联网定位为招聘主渠道,但要注重规避其缺点,最大限度发挥其优势。
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关 键 词: | 互联网招聘 传统招聘 人力资本 |
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