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| 谈社会知觉中的“偏见”及其对企业管理的影响 | |
| 作者姓名： | 田旭 |
| 摘 要： | 在行为科学中，人们在社会知觉方面存在着几种“偏见”，本文分析了这些偏见在企业管理中的影响，并阐述了管理者如何适当利用它们，以充分调动员工的积极性和创造性，有效地实现企业目标 |
| 关 键 词： | 第一印象 晕轮效应 优先效应 近因效应 刻板印象 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |
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