影响人力资源会计发展的八大难题

人力资源会计研究始见于20世纪60年代美国，在西方国家先后经历了兴起、停滞和再发展的三个阶段，目前仍处于理论构建和实践探索中。而我国对人力资源会计的引入是在80年代，目前尚处在介绍国外研究成果和探讨学科内容及其实用性的阶段。总的来看，在完成了对人力资源会计的基本理论研究后，无论国内、国外对人力资源会计研究至今仍未能形成完善的理论构架，在实务方面更是裹足不前。究其原因，可归纳出以下八个问题，深刻影响并制约着人力资源会计的发展。