文化融合良药：耐心加尊敬

公司跨国合并可能是所有合资经营的公司中成功率最低的，而失败的主要原因基本都可以追究到文化的冲突不和。要实现民族文化，公司文化两个层面的融合，要达到“你中有我，我中有你”的第三境界。没有十年，八年的时间是不可能的，在文化融合的过程中，耐心和对他人文化的尊重是取得最终成功的两个重要条件。