高校管理者冲突调节相关特色研究的述评

20世纪80年代以来,高校管理者冲突调节的相关研究随着领导学的发展而不断增加。由于该领域的研究相对比较零散,研究方法相对多样化,故这一领域的研究还尚未形成完整的系统。本文站在高校组织内部冲突调节以及高校与外界冲突调节两个角度,对高校管理者冲突调节领域中新兴的较有特色的研究进行梳理,站在两个新的角度来观察学校领导者冲突调节的领导行为。这两个角度并不是以一刀切的方式划分的,他们之间相互融合、相互影响、共成整体。