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| 员工绩效管理:领先公司的远见 | |
| 引用本文： | 仇勇. 员工绩效管理:领先公司的远见[J]. 中国新时代, 2004, 0(12): 90-91 |
| 作者姓名： | 仇勇 |
| 作者单位： | 本刊记者 |
| 摘 要： | “如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”宝洁前任董事长杜普利这句名言已经成为一家伟大公司关于人才重要性的最好的诠释。但是，忽视员工个人价值和绩效管理的公司依然比比皆是，而且，一些公司的高管发现，传统的人力资本管理手段似乎已经应用到极限，到底如何才能通过提高员工绩效来为公司创造最大的商业价值？作为人才资本管理(HCM)方面业界公认的领导者和思想领袖，仁科公司在人才资本管理领域有着15年的市场… |
Employee Performance Management:Leading Companies'''' Foresights |
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