人力资源是企业最宝贵的资源 |
| |
引用本文: | 王继前.人力资源是企业最宝贵的资源[J].科技创业(上海),2004(10):16-16. |
| |
作者姓名: | 王继前 |
| |
作者单位: | 长沙国家高新区归国留学人员-博士创业园培训中心 主任、长沙致信创业培训学校常务副校长 |
| |
摘 要: | 何总创业的公司还处于初创期,资源极度匮乏。因此,在给到员工的待遇上,相对是比较低下的。对于何总而言,宁可花大量的资金投入到设备、厂房、原材料等“看得见”的硬件投资上,而不愿意花多些本钱在“人才”身上。他的观点很简单:硬件投资看得见摸得着,而且投资下去就不会跑掉,而人的投资是最不稳定、风险最大的,一旦跑掉,那前期的投资岂不是全白花了吗?所以,在员工待遇上,能省就省,能拖就拖,能扣就扣,甚至还打着“规范管理、严格管理”的旗号。何总这样做对吗?
|
关 键 词: | 企业 投资 人力资源 员工待遇 公司 创业 风险 严格管理 最大 观点 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |