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| 模糊分析法在岗位测评中的应用 | |
| 引用本文： | 冯若华,周荣辅.模糊分析法在岗位测评中的应用[J].工业技术经济,1996(4). |
| 作者姓名： | 冯若华 周荣辅 |
| 作者单位： | 吉林工业大学继续教育学院 (冯若华)，吉林工业大学继续教育学院(周荣辅) |
| 摘 要： | 企业劳动分配制度的改革是建立现代企业制度的重要组成部分之一,目前比较完善的劳动分配形式是岗位技能工资制,这种工资分配形式已在国有企业推广使用。岗位技能工资制是以岗位工资和技能工资为主要内容,通过对各类岗位、职位的劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素的测评,将劳动差别定量化,并在对职工实际贡献大小进行考核的基础上,确定各个岗位劳动报酬的工资制度。这种工资制度实际上是工资向苦、脏、累、差、险和高技术岗位倾斜的一种形式,解决了分配中的“平均主 |
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