| 企业绩效管理综合模型的构建 |
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| 引用本文： | 刘兵,张静,陈晓洁.企业绩效管理综合模型的构建[J].商业研究,2006(11):76-79. |
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| 作者姓名： | 刘兵 张静 陈晓洁 |
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| 作者单位： | 河北工业大学,管理学院,天津,300130 |
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| 基金项目： | 河北省软科学计划资助项目,项目编号:044572127D |
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| 摘 要： | 近几年一些先进的绩效管理方法改进和完善了现有的绩效管理方法。在目标管理的基本框架下,借鉴关键绩效指标法和360度绩效管理的思想,建立绩效管理综合模型体系,并阐述了模型的操作流程及模型的功能。绩效管理综合模型的突出特色在于将“人”与“事”同时作为研究对象与重点,在注重结果的同时,兼顾了过程行为。
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| 关 键 词： | 绩效管理综合模型 目标管理 关键业绩指标法 360度绩效管理 |
| 文章编号： | 1001-148X(2006)11-0076-04 |
| 收稿时间： | 05 31 2005 12:00AM |
| 修稿时间： | 2005年5月31日 |
The Comprehensive Model of Performance Management |
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| LIU Bing,ZHANG Jing,CHEN Xiao-jie.The Comprehensive Model of Performance Management[J].Commercial Research,2006(11):76-79. |
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| Authors: | LIU Bing ZHANG Jing CHEN Xiao-jie |
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| Institution: | School of Management, Hebei University of Technology, Tianjin 300130, China |
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| Abstract: | With the improvement of the current performance management methods,under the basic frame of management by objectives,benefited from the thought of key performance indicator and 360-degree feedback,the paper sets up a comprehensive model of performance management and explains the operation procedure and function of the model.The comprehensive model of performance management holds "human" and "object" at the same time as the research object as well as result and course behavior. |
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| Keywords: | comprehensive model of performance management management by objectives key performance indicator 360-degree feedback |
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