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| 上市公司的虚拟股权激励 | |
| 引用本文： | 苗新燕.上市公司的虚拟股权激励[J].人力资源,2005(21):60-62. |
| 作者姓名： | 苗新燕 |
| 摘 要： | 与传统激励方式相比,虚拟股权激励使员工与企业之间形成了一种更加紧密的利益共享、风险共担的战略合作关系,它赋予员工以所有者和劳动者的双重身份,员工既能获得劳动报酬,又可享有企业利润的分配权利,大大增强了对员工的激励强度;对企业高级管理人员而言,只有在增加股东财富的前提下才可同时获得更大收益,从而与股东形成了利益共同体. |
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