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| 分类建设职工持股制度 | |
| 引用本文： | 迟福林,唐新林.分类建设职工持股制度[J].中国电力企业管理,2000(5):42-43. |
| 作者姓名： | 迟福林 唐新林 |
| 作者单位： | 中国海南改革发展研究院 |
| 摘 要： | 今年是国有企业改革和发展的关键一年 ,实现资本人格化是核心问题之一。实现资本人格化 ,就需要从国企改革与发展的全局出发 ,充分估计推行职工持股制度的深远意义 ,并立足国情 ,区别不同企业情况 ,鼓励和支持多种形式的职工持股实践。职工持股制度存在“三个有利于”推行职工持股制度有利于建立与现代企业制度相适应的新型收入分配制度我国收入分配制度改革滞后已成为国有企业改革和发展的一个突出矛盾 ,由此造成国有企业优秀人才的严重流失。加快收入分配制度改革 ,建立有效的激励机制 ,留住人才 ,吸引人才 ,已成为国有企业改革与发展过程… |
| 关 键 词： | 国有企业 企业改革 职工持股制度 收入分配 |
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