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家族制私营企业人力资源管理定势与突破
引用本文:刘晓峰,李卉. 家族制私营企业人力资源管理定势与突破[J]. 重庆商学院学报, 2006, 16(2): 103-107
作者姓名:刘晓峰  李卉
作者单位:[1]江苏省委党校,江苏南京210000 [2]中国人民大学,北京100872
摘    要:我国家族制经济实体的存在与发展有着深厚的历史根源和丰富的现实土壤,今天仍然是一支不可忽视的经济力量。随着中国经济更深地融入世界经济。家族制私营企业将会面临更加复杂多变的竞争环境。新时期家族制私营企业谋求发展壮大的关键是突破人力资源管理定势,实行对人力资源的人本管理、知识化管理、专业化管理以及制度化管理,优化人才配置,留住智力资源。

关 键 词:家族制私营企业 人力资源 管理定势 突破
文章编号:1008-6439(2006)02-0103-05
收稿时间:2005-09-19
修稿时间:2005-09-19

Human resources management custom and breakthrough in private family-style enterprises
LIU Xiao-feng,LI Hui. Human resources management custom and breakthrough in private family-style enterprises[J]. Journal of Chongqing Institute of Commerce, 2006, 16(2): 103-107
Authors:LIU Xiao-feng  LI Hui
Affiliation:1. Jiangsu Provincial Party School, Jiangsu Nanjing 210000; 2.Renmin University of China Beijing 100872, China
Abstract:The existence and development of family-style economic entity of China have deep historic basis and rich soil and can not presently be overlooked.With China's economy integrating into world economy,private family-style enterprises face more complex and changing competitive environment.At new era,the key to development of family-style enterprises is to break through human resources management custom and to implement human-based management,knowledge-based management,specialization management and systematic management in order to optimize talents resources and to own intellectual resources.
Keywords:private family-style enterprise  human resources  management custom  breakthrough
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