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| 组织变革对企业发展的影响研究——以京昌投资公司为例 | |
| 引用本文： | 刘昊,任鹏.组织变革对企业发展的影响研究——以京昌投资公司为例[J].天津经济,2014(6):74-78. |
| 作者姓名： | 刘昊 任鹏 |
| 作者单位： | [1]天津师范大学津沽学院,300387 [2]天津市融资担保有限公司,300121 |
| 摘 要： | 现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约.其中,最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者,他们是企业所有资源中最宝贵的,因而必须对其进行有效管理.但是在实际操作中,许多企业更关心的是它的资金和市场问题,组织管理常常被忽视.而恰当的组织结构才能实现人力资源的合理运用.本文通过分析京昌投资公司天津分理处主要存在的问题：组织结构混乱和人才运用不正确而导致了其他方面运作的失控和混乱,人员缺乏凝聚力.通过阐述组织结构设计的基本原则和组织管理相关理论,提出了京昌投资公司的具体的管理体制,决策体系,用人原则,以及明确了公司经营方针. |
| 关 键 词： | 组织结构 人力资源 结构设计 |
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